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職場 · 小蛙 · 10月 30日 2020 09:00

小蛙的職場現形記#2

考慮許久還是決定約老闆娘吃飯聊聊,因為每個人立場不同,都選擇自己相信的說,但很多時候卻不知不覺加入很多自己的主觀意識,甚至活在自己的想像,說出來的故事又不同。聊了一晚才發現許多誤會就是沒溝通跟不懂造成的,偏偏東方人都不喜歡直接去問當事人,最後造成的結果就是一發不可收拾,然後又用假故事繼續傳給其他人。三人成虎不是不可能,經歷過這次讓我了解,謠言是很可怕的,但謠言是可以止於智者的,我警惕自己以後要多聽多看多觀察,而不是別人說什麼就相信什麼。職場人心險惡,但其實也是個好好練功的好地方,保持善良的心,懂得感恩,少說多聽,認真做事,你會發現自己不知不覺又躍升一個等級,看的格局也不同。

職場 · 小蛙 · 10月 28日 2020 23:06

小蛙的職場現形記#1

很久沒在工作時吵架了,沒想到會在今天破功。職場上什麼人都有,有些人就是想表現卻又沒有實力,有時候自己想擺爛卻又看不過去,誰叫內心還是有股要求完美的衝動,追根究底,其實還是自以為正義,想糾正別人。反省自己,該學會放寬心,嚴以待己,寬以待人,是另一段修煉的開始。聽著別人說著自己主管的故事,反思自己是否也有犯下這些錯。這麼多人不想當主管的心情稍微理解了,所謂的主管不是只是個職稱,想讓人心服口服,是願不願意在犯錯時承認錯誤扛下責任,而不是推給下屬。有時候覺得自己根本是受虐狂,好好的工程師不當,當什麼技術經理,捫心自問,其實也是想看看自己的極限吧!PS.暴風雨前的寧靜,台北要變天前的好天氣

職場 · 小蛙 · 10月 27日 2020 23:45

職場的無奈

有沒有種無奈是你很努力工作,但高層只知道勾心鬥角完全不看你的努力,只看你是不是跟他同陣營?最近看到很多,有些感慨啊!但如果只是基層,真的無法改變什麼。

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職場 · 貓頭鷹🦉 · 10月 26日 2020 12:54

在工作上有許多不友善

在職場上有許多人對我們不友善我們是不是改反擊?最好的反擊就是不理他把他當小丑看

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職場 · 過癮 · 10月 23日 2020 09:53

台中設計業好找嗎

本人目前在台北工作,離畢業也有八年之久,其中一年跑去了國外打工度假,主要順便充充電😌求職過程中曾經一度想放棄設計行業,但最終還是離不開設計,目前在一間小企業當設計師,最近升任為小小管理職但因為年紀也不小了,有結婚的計畫,打算婚後搬去台中生活,但實在很擔心在台中找不到相等的工作,怕養不起自己😅想請教各位大大們,🙏台中設計薪資水準會是多少呢?目前薪資48k一年獎金年終跟月薪加起來15個月左右有加班費見紅休假朝九晚六年資五年不知道台中會差距多少🥺🥺🥺

職場 · iking · 10月 21日 2020 21:00

我的不平衡是情有可原的 part.4

公司裡有許多形形色色的人繼上次有個個性很公主但長得很不公主的還有要管事卻最怕事、嚴以待人寬以律己的一所所長再來就是月領高薪的冗員《彼得原理》(英語:Peter Principle)是管理學家勞倫斯·彼得在1969年出版的一本同名書,裡面提出的「彼得原理」是指:在組織或企業的等級制度中,人會因其某種特質或特殊技能,令他被擢升到不能勝任的高階職位,相反能幹的人才也可能因為不符組織的章程而反被踢出,最終留下的人都變成組織的障礙物(冗員)及負資產所裡有個潘姓小主管,跟彼得勞倫斯所說的彼得原理描述的人有87分像又姓潘,所以取了個外號叫'彼得潘',久而久之就簡稱彼得了這彼得原是個萬年櫃檯的小小經辦,在所裡主管間們歷經甄環傳似般的宮鬥主管A跟主管B相繼都被鬥走後,所裡已是無大將,彼得作先鋒的狀況下被無能的所長拱上來當小主管,於是和平的日子結束了....想當初小弟通過死亡之組錄取率極低的試(考)練(試)進入公司 這個彼得是舊制體系下不須經考試就可進來公司蹲靠的是前夫因公殉職的關係走後門進來的,坐櫃檯20多年卻什麼都不太會連基本的打字都打的超慢,excel都不會用的奇人。畢竟是60多歲的老人在什麼都不會的情況下,只能看看報表了~~其實也都看不懂負責蓋章就好蓋章蓋到年領百萬這間公司也真的是厲害了(果然國之將亡,必有妖孽..)然後人前說人好話,卻在暗地向昏庸的所長捅人一刀,標準的雙面人然後每天都不免俗的來幾句: 「唉呀~我好忙喔,又要看這又要看那,一堆報表等著我看」(其實也只是蓋章而以...) 說得好像所裡沒她不行,但事實是她請假的時候,所內又一片和諧,平平靜靜的走完她請假的那天。再者最會演戲了,她那鱷魚般的眼淚像是不用錢似的,只要被人唸幾句立馬掉出來為了某人去刷牙幫那人代那5鐘的班而哭,怨每天下班的大門都是她在關還真是委屈她了呢...如果給我月薪5萬(已打7折了喔)然後我只要負責蓋章、找人簽名、倒茶、幫用戶量體溫、下班關門我非常樂意當那冗員阿....然後自認為自己能力很好很搶手殊不知別的部門都不要她才能讓她在這當冗員拗人的技能都點到Lv.100了呢正所謂人若無恥,則天下無敵呀!!!我的故事未完待續~~~

職場 · iking · 10月 19日 2020 20:37

我的不平衡是情有可原的 part.3

我非常痛恨逆來順受的人生職場上遇到不合理的事我會試著反抗就像是小蝦米遇到鯨魚般的明知不可為而為之職場上的人生百態雖然我沒能種種體會但也常深受其害面對主管各種強人所難的要求、合理化自己不合理的行為明明是個所裡最大的人卻各種怕事遇到鯛民總是先來個尿遁等到炮火掃完之後才來個若無其事的現身在那問道:「蛤,發生了什麼事,解決了嗎?」是的!!已經解決了~在你的部屬死的死、殘的殘的下結束了!!明明是個月領十多萬、特休有一個多月的假可放的主管階層面對事來,卻種種閃避(因為已經閃避技能點好點滿了)然後遇到更大的長官來視察,必備的打官腔、場面話卻總是發揮的淋漓盡致深怕影響牠的仕途。反正天下烏鴨一般黑,都是一群既得利益者 遇到下屬向公會常理彈劾牠的種種不當行為,卻又總是可以搓湯圓般的搓掉然後隔天馬上把那下屬找過來警告他別亂放話否則也別想升等了阿...好弱的工會阿...都忘了工會跟本就是資產階級的打手了,常理跟本就是主管們養的一條Doggy更驗證了天下烏鴉一般黑了..工會常理不幫助基層員工反倒成了主管們的小春子~~專門迎合那些等數高再反坑殺那些等數低的小兵,正所謂朱門酒肉臭、路有凍死骨阿...試問要這工會的意義何在呢? 然後劣幣終將驅逐良幣,這就是彼得原理阿....我的故事未完待續~~~

職場 · 薇塔史蜜絲 · 10月 19日 2020 11:32

連六上班是否算加班??!(問)

今天想上來問問各位厲害的大大小妹我是服務業 老闆這個月的排班 其中給我的班是以下10/20(二)-10/25(日)每天皆是晚班,上好上滿八小 因為我打去問勞動局,她們說要看當初跟公司的合約怎麼定的,但是一般餐飲業都是排班制的會不會就不適用這個法例呢啊啊(瘋掉抓頭)拜託各位有經驗的大大幫忙解惑一下 感恩你們QQ

職場 · spirit1129 · 10月 16日 2020 20:55

創業該具備的五大關鍵

1、資金2、關鍵資源know how3、行銷策略、商業模式4、客源、引流5、團隊

職場 · Jagarhar · 10月 16日 2020 11:12

【成功五大關鍵力量】

【成功五大關鍵力量】一、夢想的力量 一個人一生的成就和自己的不斷的夢想有關,學會給自己和別人造夢吧!有夢,堅持夢想也是一種習慣、一種追求、一種生活方式!別人說什麼,別人不理解,不用解釋,只能用事實證明! 二、定位的力量 認清自己在哪裡,要去哪裡。目前是什麼不重要,未來是什麼才重要!定位是領導者就要承擔一切,定位是跟隨者就要積極配合,不抱怨、不消極,狀態好壞自己不清時別人都能看的出。加滿油,看著路標,向目標前行吧! 三、相信的力量 永遠相信自己,別人能我也能,潛力是無限的,你的信念不倒,沒人能將你推倒!相信你心中的老師,你相信,隨之而來的都是正能量! 四、改變的力量 我們需要素質,但真正成功需要的是特質、夢想、心態和信仰,面對挫折還要有一顆平和鎮定的心!即使我們爬上幾座山,面對另一座山,我們還得從山底出發! 五、專注的力量 現實中機會很多,但適合我們的有哪些?美女帥哥很多,適合自己的只能有一個。事業和家庭要經營好,專注、忠誠、包容、付出、責任尤為重要!我們不做別人的工具,也不把別人當工具,我們是永久的夥伴!

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